El Programa EMPLE@ JOVEN, presentado por la Consejería de Economía, Innovación Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, en la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, está enmarcado en la estrategia europea 2020 en la que fue presentada un marco de prioridades para las políticas de empleo encaminadas a reducir el paro juvenil, destinando para ello fondos comunitarios.
Se desarrollará desde la Delegación de Formación y Empleo del Ayto. de Jimena de la Frontera, se encuentra en la fase de selección de los aspirantes. En la Mesa de Selección, han sido convocados distintos técnicos del municipio, en el que se incluyen personal de San Pablo de Buceite y San Martín del Tesorillo.
Como ya anunciamos en las distintas notas de prensa publicadas, que informaban de la presentación del programa, su adhesión a él y las distintas líneas de actuación elaboradas para desarrollar el proyecto, el Programa se ajusta al Decreto Ley 6/2014, de 29 de abril, donde se recogen los objetivos y contenidos de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, fomentando la contratación de jóvenes para proyectos que les permitan mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de competencias profesionales.
El objetivo fundamental del programa se centra en los jóvenes menores de 30 años, y desde la Delegación de Fomento y Empleo del Ayto. de Jimena, se ha querido apostar tanto por los jóvenes con formación, como por los jóvenes sin formación, dando oportunidades a licenciados, diplomados, técnicos y peones, registrados en el programa y en todo el municipio de Jimena. El proyecto presentado por el Ayuntamiento de Jimena, responde a las necesidades reales de los perfiles demandados por los jóvenes de nuestro municipio. Se ha presentado un trabajo completo y minucioso, que ha querido dar respuesta a todas las demandas planteadas, respondiendo a las distintos grados de formación que presentan nuestros jóvenes desempleados, todo ello enmarcado en las líneas preferentes de actuación que quiere impulsar y desarrollar, incidiendo en las competencias propias del Ayuntamiento en todo el municipio.
A continuación pasamos a desarrollar las distintas líneas de actuación presentadas y los perfiles demandados:
A. CUIDADOS ASISTENCIALES Y PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO- 6 JÓVENES TRABAJADORES
Lcdo. Psicología- 1: Coordinad@r del Programa JIMENA SOCIAL +, que planifique acciones de apoyo a colectivos de menores, mayores, discapacitados y familias.
8h/6m.
- Municipio.
Nutricionista/Dietista- 1: Programar acciones formativas de hábitos saludables en materia de alimentación sana y equilibrada en los distintos colectivos sociales del Municipio: menores, mayores y familias.
8h/6m
- Municipio.
Enfermero/a- 1: Apoyo, actuación e intervención en materia de sanidad en los distintos colectivos sociales: beneficiarios de ayuda a domicilio, mayores, menores, familias.
4h/6m.
- Municipio.
Aux. enfermería- 1: Apoyo a los cuidados asistenciales de los beneficiarios de ayuda a domicilio.
4h/6m-.
- Municipio
Maestros de educación. 2: Ayuda y refuerzo educativo en los distintos colectivos sociales.
4h/6m-.
- Municipio.
C. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE- 6 JÓVENES TRABAJADORES
Profesional de la Protección Ambiental- 1: Desarrollo de actividades educativas en materia ambiental. Apoyo en la adecuación de rutas y actividades en la naturaleza.
8h/6m
- Municipio.
Ingeniero Forestal de montes- 1: Coordinación de la línea de actuación: IMPULSO AL MEDIO AMBIENTE. Desarrollo, protección y mantenimiento de zonas rurales o naturales. Adecuación de rutas y actividades en la naturaleza.
8h/6m
- Municipio.
Agentes forestales- 4: Desarrollo, protección y mantenimiento de zonas rurales o naturales. Adecuación de rutas. Con conocimientos de los montes y rutas de nuestro municipio.
8h/6m
- Municipio.
D. REVALORIZACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS URBANOS- 20 JÓVENES TRABAJADORES:
Recuperación y embellecimiento de espacios públicos, parques, plazas, jardines, conjunto histórico, accesos a monumentos culturales.
Jardineros- 4: 4h/6m-.
(1 Jimena, 1 Estación, 1 San Pablo, 1 San Martín del Tesorillo)
Peones de obras públicas- 6: 4h/6m
(2 Jimena y Estación, 2 San Pablo, 2 San Martín del Tesorillo)
Peon de obras públicas- 1: 4h/6m-
(1 Jimena- específico discapacidad)
Fontanero/electricista- 1: 4h/6m-.
(Municipio)
Limpiadores- 4: 4h/6m-
(1 Jimena, 1 Estación, 1 San Pablo, 1 San Martín del Tesorillo)
Pintores- 2: 4h/6m-
(Municipio)
Soldador/herrero- 1: 8h/6m-
(Municipio)
Peón de obras públicas- 1 (3 meses-1/2/15 a 30/4/15) - 1:4h/3m-
(Jimena)
H. PROMOCIÓN DEL TURISMO Y DEPORTE- 8 JÓVENES TRABAJADORES
Monitores deportivos- 3: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURA Y DEPORTES. Diseñar, planificar y poner en marcha actividades deportivas para promover hábitos de vida sana, en los distintos colectivos.
4h/6m-
2 Jimena, Estación y San Pablo de Buceite.
1 San Martín del Tesorillo
Técnico turismo- 1: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURAY DEPORTES. Impulsar Punto de Información turística. Diseño y planificación de rutas culturales y naturales.
8h/6m-
- Municipio.
Animadores turísticos- 4: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURA Y DEPORTES. Impulsar Punto de Información turística. Poner en marcha las rutas culturales y naturales del municipio.
4h/6m-
2 Jimena y Eatación
1 San Pablo de Buceite
1 San Martín del Tesorillo
J. PROMOCIÓN Y DESARROLLO CULTURAL- 7 JÓVENES TRABAJADORES
Monitores socioculturales- 3: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURAY DEPORTES. Diseñar, planificar y poner en marcha actividades SOCIOCULTURALES, dirigidas a las asociaciones y a los distintos colectivos.
4h/6m-
1 Jimena y Estación
1 San Pablo de Buceite
1 San Martín del Tesorillo
Técnico de informática- 1: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURA Y DEPORTES. Diseñar, planificar e impulsar a través de internet los productos, naturales, turísticos y culturales del municipio, puesta en marcha de la página web del municipio.
8h/6m-
- Municipio.
Diseñador gráfico- 1: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURA Y DEPORTES. Diseñar PÁGINA WEB del municipio, para poner en valor los productos, naturales, turísticos y culturales del municipio.
4h/6m-
- Municipio.
Fotógrafo- 1: Desarrollo de la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURAY DEPORTES. Realizar archivo fotográfico de los recursos culturales, naturales y turísticos del municipio, para su edición en folletos publicitarios y difusión en web.
4h/6m-
-Municipio.
Historiador/Arqueólogo- 1: Actuación en la línea de actuación: JIMENA, TURISMO, CULTURA Y DEPORTES. Diseñar y poner en marcha el proyecto: PARQUE CULTURAL "EL CASTILLO DE JIMENA". Impulsar el museo local. Con Conocimientos en zonas arqueológicas del Municipio.
8h/6m-
-Municipio.
I. PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL COMERCIO Y PRODUCTOS LOCALES- JÓVENES TRABAJADORES
Asesor de empresas- 1: Comercialización de productos locales como las setas, el corcho, plantas silvestres, etc… Tramitación de subvenciones para pequeñas y medianas empresas. Modernización de empresas locales.
8h/6m-
-Municipio.
*Los seleccionados y contratados para el PLAN DE EMPLE@ JOVEN, actúan en TODO el municipio de Jimena y tendrán asignados un núcleo concreto de actuación que podrá variar en función de las necesidades de los distintos núcleos de intervención.
7 comentarios:
Zas! En toda la boca!
Se dará por contestada la señora jarillo?
gracias a Dios que llego alguien que e acordo de nosotros los licenciados.la Jarillo solo quiere albañiles ¿sera para terminar los edificios fantasmas? o para ¿tapar boquetes y hacer superbadenes? ella sabra o mejor dicho sabra su persona de confiabza que es la que decide
mi mas sincera enhorabuena al ALCALDE Y mJOSE
Cada vez que veo cosas como estas, me acuerdo de palomo, yo me lo guiso yo me lo como, O lo que es lo mismo, yo pongo la noticia y yo la comento y de paso me pongo flores. En que mundo vivimossss.
Debéis dejar claro el método de selección de esos titulados escogidos. Es decir: la convocatoria, los exámenes de oposición y la selección. Caso contrario estarán preguntándose -lo mismo que yo- ¿Habrán escogido a los que al Ayuntamiento les ha parecido según su enchufismo o simpatía? ¿Se han ganado el puesto merecidamente?
He leido en el fb del Sat como criticaban al ayuntamiento y junta de gobierno local por no dejarlos de estar en la mesa de contratacion, que hace un año que lo solicitaron pero que no le han contestado. En mi opinion creo que como agentes sociales que son deberian estar en esa mesa para mas que nada garantizar un correcto funcionamiento en las contrataciones que se hagan.
Entonces lo que van a contratar que es un técnico informático o un programador ? Por que no es lo mismo... Esta persona que va hacer dar soporte técnico y administrar redes o desarrollar una plataforma web o postear ... ???
Lo peor de todo es que los licenciados serán de fuera, como si aquí no hubiera.
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